Alcançado acordo salarial na CGD para 2021 e 2022
MAIS e SBC chegaram a acordo com a CGD sobre o aumento nas tabelas e cláusulas de expressão pecuniária para 2021 e 2022, numa revisão simultânea por si proposta. O incremento nos vencimentos de 2021 é de 16€ nos níveis 1A a 11B e 0,50% nos restantes e, em 2022, de 18€ nos níveis 1A a 11B e 0,30% nos outros níveis.
Chegou ao fim a revisão salarial simultânea para dois anos, uma iniciativa proposta pelo Mais Sindicato e o SBC com objetivo de chegar rapidamente a acordo para 2022, evitando arrastar as negociações ao longo dos meses, como aconteceu em 2021.
O acordo agora alcançado fica aquém da pretensão dos Sindicatos, mas tem a vantagem de os trabalhadores receberem já os retroativos desde janeiro 2021 e a atualização de 2022, com efeitos a 1 deste mês.
A atualização salarial e respetivos retroativos serão processados com o vencimento de fevereiro.
A revisão da tabela e cláusulas de expressão pecuniária é a seguinte:
2021
- Aumento de 16 € nos níveis 1A a 11B;
- Aumento de 0,50% nos níveis 12A a 18E;
O aumento médio ponderado da tabela salarial é de 0,90%.
2022
- Aumento de 18 € nos níveis 2A a 11B, sendo assegurada a remuneração mínima mensal garantida no nível 1A;
- Aumento de 0,30% nos níveis 12A a 18E;
O aumento médio ponderado da tabela salarial é de 0,92%.
Reposição de subsídio
A CGD informou ainda que irá repor o subsídio de refeição nas férias a todos os seus trabalhadores com contrato administrativo de provimento, cujo pagamento foi retirado desde abril de 2017.
A reposição, com efeitos retroativos e que inclui juros de mora, será efetuada até ao próximo dia 8 de fevereiro.
Leia AQUI o comunicado em PDF
