Tal como no ACT do sector, SBC e SBSI propõem ao banco um acordo salarial para dois anos ou, em alternativa, um aumento mínimo fixo. Administração vai analisar impacto.
Na reunião de negociação para a revisão das tabelas, realizada dia 21 de Junho, SBSI e SBC reiteraram a necessidade de haver aumentos salariais para activos e reformados.
Face à posição do banco de não ser possível ir além de 0,6%, os Sindicatos deixaram claro que esse valor não é aceitável. E, dando um passo em frente, apresentaram duas propostas.
Por um lado, manifestaram a sua disponibilidade para também no BCP ser negociado um acordo para dois anos, apresentando uma proposta idêntica à do ACT do sector bancário, com aumentos salariais para 2019 e 2020, bem como o aumento do subsídio de refeição para dez euros.
A segunda proposta deixada sobre a mesa foi a negociação de um valor mínimo fixo de aumento.
A administração mostrou disponibilidade para analisar ambas as propostas, ficando de calcular o impacto e consequentemente a viabilidade, e então dar a resposta aos Sindicatos.
Compensação
A administração confirmou ainda que a distribuição de resultados será paga este mês, tal como foi prometido ao SBSI e SBC na sequência do seu apelo aquando da assembleia de accionistas, que aprovou a compensação de 30% dos cortes salariais.
O BCP já informou os trabalhadores sobre o valor que irão receber. Em caso de dúvida, os Sindicatos aconselham os sócios a enviarem um email para os Recursos Humanos a solicitar esclarecimentos. Se após a resposta as dúvidas se mantiverem, os sócios devem contactar, respectivamente, o SBC ou o SBSI.
24| Junho|2019
As Direcções
Leia o comunicado em pdf AQUI.